Adam / Krystian

Ludzie · interesy · negocjacje · decyzje

Krystian

Absolwent Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie (SGH). W biznesie od 2008 roku. Prowadził firmy produkcyjne, usługowe i handlowe, w tym Oxy Clinic sp. z o.o. oraz Kancelarię Odszkodowawczą „Amicus” sp. z o.o. Skarbnik zarządu Stowarzyszenia „Radomski Samorząd Obywatelski”. Wchodzi wtedy, kiedy trzeba połączyć interesy ludzi, realia operacyjne, pieniądze i odpowiedzialność w jedną decyzję. Wizjoner.

Opisz sytuację

01 / Rola

FOUNDER

Od 2008 roku po stronie biznesu. Firmy produkcyjne, usługowe i handlowe, w tym Oxy Clinic sp. z o.o. oraz Kancelaria Odszkodowawcza „Amicus” sp. z o.o. Skarbnik zarządu Stowarzyszenia „Radomski Samorząd Obywatelski”.

To doświadczenie z różnych modeli biznesowych, etapów wzrostu i sytuacji, w których decyzja ma konsekwencje dla zespołu, wspólników, klienta i wyniku firmy.

Nie każdą blokadę znajdzie się w systemie albo procesie. Czasem problemem są sprzeczne interesy, niewypowiedziane oczekiwania lub decyzja, której wszyscy unikają. Krystian porządkuje sytuację i prowadzi ją do następnego konkretnego ruchu.

02 / Mapa napięć

Sytuacje, w których Krystian może pomóc

Wybierz stronę najbliższą Twojej sytuacji. To nie diagnoza — tylko sensowny początek rozmowy.

03 / Przejście

Jak porządkujemy drogę do decyzji

Najpierw porządkujemy stanowiska. Potem sprawdzamy, co jest negocjowalne, a co wymaga jasnej granicy.

Nie szukamy kompromisu za wszelką cenę. Szukamy decyzji, którą da się wykonać.

04 / Ruch sprawy

Jak Krystian prowadzi sprawę

  1. 01

    Rozmowa

    Zbieramy fakty, stanowiska i to, czego dotąd nie powiedziano wprost.

  2. 02

    Stanowiska

    Oddzielamy interesy od emocji i ustalamy realne pole decyzji.

  3. 03

    Decyzja

    Nazywamy ruch, który trzeba wykonać, wraz z jego konsekwencjami.

  4. 04

    Odpowiedzialność

    Ustalamy, kto działa dalej i kiedy sprawdzamy rezultat.

05 / Przykładowe sprawy

Z jakimi sprawami możesz przyjść

Czasem wystarczy przyznać, że dalsze odkładanie decyzji kosztuje firmę więcej niż sama rozmowa.

  • 01„Wspólnicy nie są zgodni co do dalszego kierunku.”
  • 02„Kluczowa rozmowa trwa od miesięcy i niczego nie zamyka.”
  • 03„Partnerstwo działa na papierze, ale nie w praktyce.”
  • 04„Nikt nie chce podjąć decyzji, która dotyczy całej firmy.”
  • 05„Trzeba przygotować i przeprowadzić trudne negocjacje.”

06 / Kontakt z Krystianem

Napisz, kto jest zaangażowany i gdzie sprawa stanęła.

Nie proponuj rozwiązania. Krótki opis wystarczy, żeby przygotować pierwsze konkretne pytania.

Twoja sprawa

00 / 03
01Która sytuacja jest najbliżej?
03

Wysłanie formularza przekazuje dane Human Systems sp. z o.o. w celu odpowiedzi na zgłoszenie. Zobacz politykę prywatności.